1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий коллективный договор заключается между представителем трудового коллектива в лице Гусевой О.М. в дальнейшем Представитель работников, и работодателем областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр «Забота» города Курска Курской области» в лице директора Пронской Аллы Николаевны.
Коллективный договор, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении. Настоящий договор регулирует эти отношения между работодателем и коллективом ОБУСО «СРЦ «Забота» города Курска» на основе взаимных договоренностей для использования труда и обеспечение социальных гарантий работающим и их семьям. Представителем работодателя ОБУСО «СРЦ «Забота» города Курска» (в дальнейшем «Центр») при заключении Коллективного договора с одной стороны является директор – Пронская А.Н. и трудовым коллективом с другой стороны, является представитель трудового коллектива (в дальнейшем Представитель работников), в лице – Гусевой О.М.
Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда, социальном обеспечении работников, гарантий и льгот, представляемых Центром, и имеющие наибольшее значение для работников.
Правовой основой коллективного договора являются Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, постановлением Правительства Курской области №87 от 18.05.2007 г. «О предоставлении социальных услуг», постановление Правительства Курской области от 24.05.2010 г №69 - пп «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области» и другие нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения в коллективах. Обязательные к исполнению, для сторон коллективного договора, правовые нормы, содержащиеся в перечисленных законах и подзаконных актах, в текст настоящего договора не включены.
Действия коллективного договора распространяются на каждого работника ОБУСО «СРЦ «Забота» города Курска» независимо от времени приема на работу («до» или «после» заключения настоящего договора).
Ответственность конкретных должностных лиц за нарушение либо невыполнение принятых по коллективному договору обязательств наступает в соответствии с действующим законодательством.
В пределах действия срока договора в него могут быть внесены изменения и дополнения, в соответствии с требованиями законодательства и только при едином согласии сторон, с участием представителя трудового коллектива (ст. 44, 50 ТК РФ).
При пересмотре пунктов коллективного договора, условия труда работников не могут быть изменены в худшую сторону (ст. 50 ТК РФ).
Настоящий договор принят на 2014-2017г.г., и вступает в силу со дня обсуждения его собранием коллектива, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя организации, представителя работников. При ликвидации коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
Заключив настоящий договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг перед другом и обязуются их соблюдать и выполнять.
2.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами.
2.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия коллективного договора;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (Приложение №9);
- проводить специальную оценку условий труда;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- представлять представителям работников полную достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроль за его выполнением;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора о контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.
2.4. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной безопасности, пользоваться выданной спецодеждой;
- бережно относится к имуществу работодателя;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать
чистоту в кабинетах и других помещениях, а также
на территории Центра;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы в Центре (простой, авария);
- сообщать о невозможности явки на работу в связи с временной нетрудоспособностью;
- производить запись в журнале учета рабочего времени с указанием времени, адреса,
цели выхода на участок или иное учреждение;
- систематически повышать свою квалификацию.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется функциональными обязанностями, предусмотренными положениями, должностными инструкциями, правилами по технике безопасности и противопожарной безопасности и другими документами, утвержденными в установленном порядке.
2.5. Права представителя работников:
Работодатель Центра признает представителя работников единственным представителем трудового коллектива Центра, а также признает право представителя работников на получение необходимой информации:
- об экономическом положении Центра;
- предполагаемом сокращении рабочих мест;
- условиях труда на рабочих местах;
- изменения штатного расписания.
Представитель работников имеет право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. В определенных случаях директор Центра принимает решения с учетом мнения представителя работников.
Представитель работников вправе рассматривать трудовые споры между работниками и работодателем; согласовывать с работодателем график предоставления ежегодных отпусков, их перенос на другой месяц или досрочный вызов из отпуска по служебной необходимости; участвовать в решении вопросов о предоставлении выходных дней за сверхурочные работы по служебной необходимости; сокращение должностей или штатной численности; участвовать в решении жилищных или социальных вопросов.
2.6. Обязанности представителя работников:
Представлять во всех необходимых случаях, отстаивать и защищать интересы коллектива.
Участвовать в разработке и принятии коллективного договора, вести коллективные переговоры с работодателем.
Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение коллективного договора.
Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.
3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.
Рабочее время Центра определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которым подчиняются все работники.
В правилах внутреннего трудового распорядка (приложение № 1) устанавливается порядок приема и увольнения, рабочее время (режим работы) и время отдыха, основные обязанности работников, основные обязанности работодателя, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Во всем, что не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Уставом о Центре, действуют положения Трудового Кодекса РФ.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым кодексом (ст. 65 ТК РФ).
В случае производственной необходимости, работодатель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу, сроком до одного месяца, с оплатой труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка прежней работы, с письменного согласия работника (ст. 72.2. ТК РФ).
При приеме на работу, до заключении трудового договора, работник должен быть ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами, Положением по охране труда и технике безопасности.
Сотрудникам Центра, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы в размере стоимости проездного билета, но не более чем на два вида транспорта (основание ст. 168 ТК РФ.).
Сотрудникам, работающим в ОБУСО «СРЦ «Забота» города Курска» имеющих разъездной характер работы и имеющим право приобретать единый социальный месячный проездной билет, согласно Постановления Администрации Курской области от 17 февраля 2005 года №7 «Об обеспечении равной доступности транспортных услуг на территории Курской области», возмещаются денежные средства за единый социальный месячный проездной билет, согласно его стоимости.
Компенсация осуществляется 1 раз в месяц, путем перечисления денежных средств на банковскую расчетную карту сотрудников за проездной билет, приобретенный сотрудниками Центра за собственные средства.
Транспортные расходы включаются в смету расходов и доходов на содержание Центра.
Перечень должностей сотрудников Центра, имеющих разъездной характер работы прилагается (приложение №5).
Работодатель в соответствии с трудовым кодексом, законами, нормативными актами, коллективным договором обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, НАДБАВКИ И ПРЕМИРОВАНИЕ.
Центр финансируется из бюджета Курской области, заработная плата работников Центра начисляется согласно утвержденного вышестоящей организацией штатного расписания и Положения об оплате труда работников Учреждения (Приложение № 2).
На основании Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Соглашения №01 – 10/70 от 21.09.2007 г. «Об установлении размера заработной платы в Курской области на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения», утверждаемого Правительством Курской области, месячная заработная плата работников не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Курской области при условии, что работником, полностью отработана норма рабочего времени.
Положением о премировании работников вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности (Приложение №4).
Положение о расходовании денежных средств поступающих в областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр «Забота» города Курска Курской области» за социальные услуги разрабатывается работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива и предусматривает поощрение работников за достижение высоких результатов труда(Приложение №3).
Предусмотреть материальное вознаграждение работников, награжденных грамотой вышестоящей организации в размере от 1 до 3 – х минимальных размеров оплаты труда, при наличии фонда экономии заработной платы.
Предусмотреть материальное вознаграждение работников, награжденных грамотой Курской областной Думы, в размере от 2 до 5-ти минимальных размеров оплаты труда, по ходатайству, возбужденному депутатом Курской областной Думы, при наличии фонда экономии заработной платы.
Работникам, уходящим в отпуск, согласно графика, при увольнении, заявления подаются за 2 недели до момента наступления отпуска или дня увольнения. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять на банковскую расчетную карту аванс и заработную плату 20 и 5 числа ежемесячно.
5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА.
Стороны договорились, что работодатель создает все необходимые условия для профессионального роста, организует систему профессиональной подготовки кадров, чтобы каждый работник мог повысить квалификацию по своей профессии.
При наличии средств, производить оплату до 100% суммы затраченной на обучение. (ст. 173, 196 ТК РФ).
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА (СТ. 191 – 195 ТК РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
Приведенный перечень мер поощрения является примерным, в связи, с чем работодатель с учетом мнения представителя трудового коллектива может вынести и любую другую меру поощрения с учетом своих возможностей. Конечной целью всех видов поощрения является укрепление дисциплины, более ответственный и эффективный подход к выполнению своих обязанностей каждым работником.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания, является увольнение. Оно возможно в случаях:
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, п. 5 ТК РФ);
- прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего времени) (ст. 81, п. 6, п/п «А»);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 81, п. 6, п/п «Б»);
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в силу своих обязанностей ( ст. 81, п. 6, п/п «В»);
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, вступление в законную силу договора суда или постановления органов (ст. 81, п. 6, п/п «Г»)
- за утрату доверия к лицу, обслуживающему товарно-материальные ценности (ст. 81, п. 7):
- нарушение работником требований по охране труда, повлекшие или могущие повлечь тяжкие последствия (ст. 81, п. 6, п/п «Д»).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представителя работников и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Если в течение 1 года работник не будет подвергнут новому взысканию, то он является не имеющим дисциплинарного взыскания. Также взыскание может быть снято досрочно (ст. 194 ТК РФ).
7. РЕЖИМ ТРУДА, ОТДЫХА И ОТПУСКА.
Для работников Центра устанавливается 5- ти дневная, 40-ка часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня 8 часов, начало работы - 9-00 часов, перерыв с 13-00 до 13-30 часов, окончание работы – 17-30 часов.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Для медицинских работников Центра устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Для логопеда – дефектолога устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю (Приказ №2075 от 24.12.10г.).
Для сторожей продолжительность ежедневной смены (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) составляет 16 часов (с 17ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин.), продолжительность смены в выходные и праздничные дни составляет 24 часа (с 09ч. 00 мин. до 09 мин. 00 мин.).
При работе по совместительству устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Стороны договорились, что в праздничные дни могут вводиться дежурства, оформленные приказом по Центру. Работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в соответствии с графиком предоставления ежегодных отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Медицинским работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (на основании аттестации рабочих мест по условиям труда).
Учителю – логопеду, педагогу-психологу, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (Постановление Правительства РФ №724 от 01.10.2002 г.).
Слесарю-сантехнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 7 календарных дней (на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. №870).
Перечень должностей сотрудников Центра, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, прилагается. (Приложение №6).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству, работник не отработал 6-ти месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Администрации Центра: директору, заместителю директора, главному бухгалтеру предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 5 календарных дней (Постановление администрации Курской области от 19.03.2003 г. №6 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета), (Приложение №7).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Отзыв из очередного отпуска возможен лишь по служебной необходимости и только с письменного согласия работника (ст. 113,125 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
Работникам, имеющих 2-х или более детей до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу с ребенком до 14 лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН.
Трудовой кодекс обеспечивает особую охрану труда женщин по сравнению с общими нормами.
Женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ). Также в дальнейшем может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособий и сохранением за ней места работы (ст. 256 ТК РФ).
При наличии ребенка до 3-х лет женщины не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а если такое допускается, то лишь с письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
Женщинам - работникам перед декретным отпуском, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком может предоставляться ежегодный отпуск независимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ(ст. 261, ст. 81 ТК РФ).
9. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ.
Работодатель признает гарантированные законодательством условия благополучия работника, и будет принимать все необходимые меры по сохранению рабочих мест, соблюдению трудовых договоров.
Работодатель обязуется в случае возникновения необходимости сокращения штатов работников:
ставить об этом в известность представителя работников в срок не менее чем за 3 месяца до предполагаемого сокращения.
Принять меры для сохранения рабочих мест, уменьшения числа увольняемых, за счет создания новых рабочих мест, переобучения персонала, отпуска работников в административные отпуска.
Первоочередное увольнение по сокращению производить за счет временных работников и совместителей со стороны.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не могут быть уволены по инициативе работодателя:
постоянные работники, отработавшие в Центре и других аналогичных организациях от 10 лет и более лет;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, а также одинокий родитель, имеющий ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).
За работниками, высвобожденными с организации в связи с сокращением численности, в преимущественном порядке закрепляется право возвратиться в дальнейшем на открывающие вакансии.
10. ОХРАНА ТРУДА И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разработанные и утвержденные работодателем совместно с представителем работников (ст.214 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом (ст. 219 ТК РФ).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), (Приложение №9).
Работодатель обязан проводить служебное расследование в результате каждого несчастного случая.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом (ст. 220 ТК РФ).
Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Каждый работник Центра несет ответственность за ухудшение условий труда работы на своем рабочем месте, если оно произошло в результате его небрежности или умышленных действий. Меру ответственности определяет работодатель, по согласованию с представителем работников.
В целях обеспечения пожарной безопасности, работники Центра обязаны соблюдать инструкции о мерах противопожарной безопасности, Противопожарный режим, утвержденный работодателем и представителем работников.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет бюджетных, внебюджетных источников, в порядке, установленном Федеральными законам и иными правовыми нормативными актами РФ (ст.226 ТК РФ).
11. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.
При необходимости внесения изменения или дополнения в Коллективный договор, данный вопрос рассматривается на общем собрании работников и оформляется протоколом, согласованным работодателем и представителем работников. При этом изменения и дополнения не должны ухудшать положение работника.
12.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими организациями по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
Неисполнение Коллективного договора без достаточных на то оснований влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновны в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий коллективный договор заключен на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Проект коллективного договора выносится на обсуждение и одобрение общего собрания работников. Одобренный коллективный договор подписывается уполномоченными представителями работодателя и работников.
Работодатель обязуется создавать необходимые условия для деятельности представителя работников.
Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива.
